文化、多样性和包容性

STAR员工网络组

支持RSM的女性

我们的STAR(管理). 团队合作. 进步. 保留.员工网络组织(ENG)通过促进宣传和指导,并为我们的女性员工和盟友提供专业发展,支持女性的发展和保留. 通过STAR ENG, 我们的员工有机会参与社交活动, 业务发展, 在大学校园和有经验的级别进行技能培训和招聘工作. STAR还可以识别和处理高潜力的人员, 高绩效女性确保事业成功和通往伙伴关系的道路.

通过明星, 成员可以获得指导, 赞助, 合作论坛, 社区服务和专业培训. 几个主要的节目包括明星成功系列, 关注处于职业生涯不同阶段的高潜力女性, 还有自我宣传项目, 哪个是所有女性和盟友都可以使用的.

STAR成员也有机会参加以妇女专业发展为任务的国家组织. 自2015年以来,RSM一直赞助美国注册会计师协会女性全球领导力峰会.

杰出女性

我们的 杰出女性 视频中有几位女性 行业卓越计划 全公司的领导. 这些视频聚焦于女性在我们客户的成功中所扮演的角色.

领导中的女性

包容从I: Star开始

在我们的“包容从我开始”系列视频中, 当时的管理合伙人兼首席执行官乔·亚当斯主持了与员工网络小组成员的坦诚对话. 在这段视频中,他与国家领导人和STAR组织的其他成员交谈.

国家工程领导

环境、社会和治理

我们努力成为可持续商业实践的中端vwin娱乐场官方领导者,为我们的客户带来积极的未来, 的同事们, 社区和公司.

多元、公平和包容的文化

成千上万的个性构成了RSM. 我们团队的每一位成员都为我们的中端vwin娱乐场官方客户提供独特的见解和热情. 我们包容的工作环境鼓励差异,同时让我们的员工掌握自己的工作和个人生活.